Der Gewinner des Recruiter Slam 2023:
Henrik Zaborowski
Ablauf des Slams
Das Regelwerk ist an das Reglement eines Poetry Slams angelehnt.
Alle acht Slammer*innen sind Persönlichkeiten aus der Recruiting- und Personalmarketing-Szene und haben nachweislich mit Recruiting und/oder Personalmarketing zu tun.
Der Inhalt der Beiträge muss den Fokus auf Recruiting/ Personalmarketing haben.
Die Texte müssen selbst geschrieben sein. Wenn zitiert wird, dann mit Quellenangabe.
Die Dauer je Text-Beitrag ist auf maximal sechs Minuten begrenzt.
Alle Teilnehmer*innen benötigen zwei Texte, einen für die Vorrunde und einen für das eventuelle Finale.
Das Publikum ist die Jury und wird anhand 7 ausgeteilter Wertungstafeln (Punkte von 0-10) die Siegerin bzw. den Sieger des Abends küren.
Die Vorrunde besteht aus zwei Vierergruppen. Die beiden Gruppenersten qualifizieren sich für das 2er Finale.
Der Ablauf kann durch das RS23 Orga-Team bei Bedarf angepasst werden!
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Podcast
Seit 2015 arbeitet Gründer Martin mit seinem Team bei Workwise daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen. Dabei ist ihm von Anfang an aufgefallen, dass viele Inhalte zum Thema Recruiting für die meisten Personaler:innen einfach nicht relevant sind: Chatbots, AI im Recruiting, aufpolierte und teure Employer Branding, Kampagnen, Job-Skills für Alexa … sind nicht das, was 98% der Unternehmen brauchen, um ihre Stellen erfolgreicher zu besetzen.
Er ist überzeugt: Im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen lernt man mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch. Deshalb holt er echte Recruiter:innen an den Tisch: Alle 2 Wochen. Im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.
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Seit 20 Jahren bin ich ein verlässlicher Partner in der Organisations- und Personalentwicklung.
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*räusper*
Props gehen raus an alle
Slammerinnen und Slammer in der Halle
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ob in 0711 oder The Länd
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Die Wollmilchsau GmbH mit Sitz in Hamburg entwickelt in der schönsten Stadt der Welt den Jobspreader -ein Recruiting-Tool für das Enterprise-Segment. Mit dem Jobspreader wird der Zufall aus dem Recruiting genommen und datenbasiertes Handeln prozessual im Talent Acquisition Prozess verankert. Neben mehr Reichweite bietet der Jobspreader noch viele weitere Features, die das Recruiting und Personalmarketing datenbasiert erleichtern und optimieren.
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Hall of Fame
Die bisherigen Gewinner:innen
Henrik Zaborowski
2015
Jannis Tsalikis
2016
Rebecca Glockner
2018
Isabel Hartmann
2019
Henrik Zaborowski
2023
Veranstalter
Michael Witt
Recruiting Experte | Autor | Blogger
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