Donnerstag 09.04.2026 | 19.30 Uhr
Im Wizemann | Stuttgart
RecruiterSlam 2026
Am 9. April verwandelt sich das Im Wizemann erneut in die kreative Arena der Recruiting-Szene: Der Recruiter Slam 2026 geht an den Start! Hier treffen Fachwissen, Humor und Wortkunst aufeinander – live, unmittelbar und garantiert einzigartig.
Ausgewählte Persönlichkeiten aus Recruiting, Talent Acquisition und Personalmarketing treten mit selbstgeschriebenen Texten gegeneinander an. In jeweils wenigen Minuten teilen sie Erlebnisse, Anekdoten und pointierte Sichtweisen aus ihrem Berufsalltag – mal zum Lachen, mal zum Nachdenken, immer aber mit Leidenschaft für moderne Personalarbeit.
Das Publikum entscheidet, wessen Beitrag am stärksten berührt, überrascht oder begeistert. So entsteht ein Wettbewerb, der gleichzeitig Entertainment und Inspiration für alle bietet, die sich für die Zukunft des Recruitings interessieren.
Warum hingehen?
Ein Abend voller Energie, Humor und echter HR-Insights, spannende Persönlichkeiten live auf der Bühne, ungewöhnliche Perspektiven auf Recruiting & Personalmarketing, mitreißende Slam-Atmosphäre – Ihr entscheidet, wer gewinnt!
Sichern Sie sich jetzt Ihre Tickets und erleben Sie die Recruiting-Szene von ihrer kreativsten Seite.
Ablauf des Slams
Das Regelwerk ist an das Reglement eines Poetry Slams angelehnt.
Alle sechs Slammer*innen sind Persönlichkeiten aus der Recruiting- und Personalmarketing-Szene und haben nachweislich mit Recruiting und/oder Personalmarketing zu tun.
Der Inhalt der Beiträge muss den Fokus auf Recruiting/ Personalmarketing haben.
Die Texte müssen selbst geschrieben sein. Wenn zitiert wird, dann mit Quellenangabe.
Die Dauer je Text-Beitrag ist auf maximal sechs Minuten begrenzt.
Alle Teilnehmer*innen benötigen mindestens zwei Texte, einen für die Vorrunde und einen für das eventuelle Finale.
Das Publikum ist die Jury und wird anhand 7 ausgeteilter Wertungstafeln (Punkte von 0-10) die Siegerin bzw. den Sieger des Abends küren.
Die Vorrunde besteht aus einer 6er Gruppe. Die drei Bestplatziertesten qualifizieren sich für das 3er Finale.
Der Ablauf kann durch das RS266 Orga-Team bei Bedarf angepasst werden.
Nora Jarzynski
Hallo, ich bin Nora – Wiederholungstäterin seit 20216 mit Herz fürs Recruiting! Vom gereimten CV bis zum „Rekrutier“ war alles dabei. 2026 bin ich wieder am Start – mit Feder, Herz und einer guten Portion Wortwitz, um die Bühne erneut zu erobern.
Nicole Heinrich
Hi, ich bin Nic (Nicole Heinrich), lebe im wundervollen Hamburg und bin selbst leidenschaftlicher Slam-Fan. Ich liebe alles rund ums Employer Branding und Recruiting und darf mich seit über 20 Jahren bei OTTO gemeinsam mit meinen Kolle*ginnen austoben. Wir lieben es, immer das Besondere aus allem rauszuholen und rütteln gern „am Status quo“. In meiner Rolle als Führungskraft und auch privat, sorge ich gern für eine leichte & fröhliche Atmo und gehe auch genauso gern deep. Haltung zu zeigen ist mir sehr wichtig, deshalb rede ich gern Klartext.
Manchmal bin ich ein bisschen crazy, deswegen lache ich auch gern und viel. Wenn uns das gemeinsam gelingt und ich mit meinem Slam etwas in dir bewegen kann, dann sind wir genau richtig.
Marlina Bucci
Ich bin Marlina Bucci, mein ganzes Berufsleben in der Hotellerie zu Hause und seit sieben Jahren im Recruiting tätig. Aktuell bin ich Head of Recruiting eines großen Hotellerie-Konzerns. Zum Recruiter Slam habe ich mich angemeldet, weil die Veranstaltung vereint, wofür ich stehe: den schönsten Beruf der Welt, echte Geschichten, Empathie und Ehrlichkeit.
Steffen Uhde
„Steffen Uhde – HR Business Partner, Organisationsentwickler & Fan der Positiven Psychologie. Slammt, weil Recruiting mehr braucht als Buzzwords: Mut, Haltung und Humor – und eine Bühne, auf der Ideen lebendig werden.“
Bastian Stolz
Hi, ich bin Basti und hauptberuflich Inhouse Recruiter bei LEW. Nebenberuflich bin ich mittlerweile Speaker, Slammer, Co-Podcaster und gelegentlicher Sänger auf verschiedenen HR-Bühnen. Meine Fokusthemen sind dabei Eignungsdiagnostik, Operatives Recruiting auf Augenhöhe und die Candidate Journey – immer mit einem Augenzwinkern, aber auch mit einer ernsten Botschaft. Nachdem ich beim letzten Slam den Sieg um ganze 0,1 Punkte verpasst habe, trete ich dieses Mal an, um mir diese 0,1 Punkte und den Titel Recruiter Slam Champion 2026 zu holen. Trotzdem zählt für mich am Ende des Tages nur eins: Ich habe euch entweder zum Nachdenken oder zum Lachen gebracht – am besten natürlich beides. 😉
Marek Orthmann
Wenige Sekunden nach meinem allerersten Bühnenauftritt beim Recruiter Slam 2023 kamen mir schlagartig zwei Gedanken: Yeah, wie krass war das bitte! Und: Ich will mehr davon!
Fast forward, 2026. Inzwischen hat das Küken von damals, nach rund 30 Auftritten, ein wenig das Fliegen gelernt. Ich bin dem warmen Nest des öffentlichen Dienstes entflogen und habe die Rentenversicherung hinter mir gelassen. Die privatwirtschaftlichen Winde haben mich zu einem regionalen Straßen- und Tiefbauunternehmen, der AMW Stamer, getragen, wo ich vor kurzem gelandet bin. Dort brüte ich über den Alltagssorgen aus dem Personalbereich. Nur den hohen Norden habe ich dabei nie verlassen, selbst im Winter nicht. Gen Süden zieht es mich nur aus einem Grund: Den RS2026!
Mit freundlicher Unterstützung von
Hiremoon GmbH
Post and pray war gestern! Was wir stattdessen tun? Wir sind euer Partner für ganzheitliches Online-Recruiting. Mit Hilfe unserer Software sind wir in der Lage, Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen bestmöglich zu streuen. Jede Anzeige innerhalb einer Kampagne erhält ihr eigenes Monitoring, wodurch wir ihre Performance beobachten und bei Bedarf nachjustieren. So garantieren wir nicht nur maximale Transparenz, sondern ermöglichen auch die Realisierung von Recruiting-Kampagnen anhand derjenigen Faktoren, die am erfolgversprechendsten sind!“
Emplify
emplify macht Arbeitgeber sichtbar, unterscheidbar und attraktiv. Mit innovativen HR-Lösungen sorgen wir dafür, dass Unternehmen ihre Einzigartigkeit klar zeigen und Top-Talente gewinnen.
Sascha Weißenrieder
20 Jahre Erfahrung als Personal- und Organisationsentwickler.
Ich unterstütze Organisationen, Teams und Führungskräfte in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Unkompliziert, Zielorientiert, Praxisbezogen.
Wollmilchsau
Die Wollmilchsau GmbH mit Sitz in Hamburg entwickelt in der schönsten Stadt der Welt den Jobspreader -ein Recruiting-Tool für das Enterprise-Segment.
Mit dem Jobspreader wird der Zufall aus dem Recruiting genommen und datenbasiertes Handeln prozessual im Talent Acquisition Prozess verankert. Neben mehr Reichweite bietet der Jobspreader noch viele weitere Features, die das Recruiting und Personalmarketing datenbasiert erleichtern und optimieren.
Medienpartner
Personalmagazin
Personalmagazin ist Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen. Hier erfahren Personalleiter und -manager monatlich, wie sie den Anforderungen an professionelle Personalarbeit gerecht werden. Holen Sie sich frische Ideen für die Gestaltung der Arbeitswelt!
HR TEC TALK - Der Podcast
Hall of Fame
Die bisherigen Gewinner:innen
Henrik Zaborowski
2015
Jannis Tsalikis
2016
Rebecca Glockner
2018
Isabel Hartmann
2019
Henrik Zaborowski
2023
Veranstalter
Michael Witt
Recruiting Experte | Autor | Blogger
Kontakt
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